Nationale Projekte

Generation Transfer

Zielgruppe
Ingesamt 20 Mitarbeiter/innen aus Klein- und Mittelbetrieben in OÖ. Es wird ein Geschlechterverhältnis von 1:1 angestrebt. Angesprochen werden insbesondere Führungskräfte, Mitarbeiter/innen mit Entscheidungs- und Planungskompetenz, Personal- und Organisationsentwickler/innen, Geschäftsführer/innen aus mindestens 10 beteiligten Betrieben.

Ausgangsproblematik|Inhalte
Betriebe müssen sich in den kommenden Jahren den Herausforderungen stellen, die die demografische Entwicklung für den Bestand des Unternehmens bedeuten. Das in immer älter werdenden Belegschaften konzentrierte betrieblich relevante Know-How zu binden und für einen innerbetrieblichen Transfer zu sorgen, wird ein wichtiger Faktor für das nachhaltige Wirtschaften von KMUs.

Es geht daher um den Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit älterer Mitarbeiter/innen und um den Ablöseprozess durch die nachfolgende Generation. Diese Transferprozesse laufen aktuell eher ungeplant und ungesteuert anlassbezogen ab. Betriebe holen ihre pensionierten Mitarbeiter/innen zurück, um den Abfluss von Know-how zu unterbinden und keine Einbußen in den Kernkompetenzen zu erleiden. Rechtzeitiges Agieren kann längerfristige Probleme in diesem Zusammenhang verhindern.

Das Projekt Generation Transfer nimmt die Situation in den Klein- und Mittelbetrieben in OÖ im Themenfeld Know-how-Transfer zwischen den Generationen in den Fokus. Es stellt interessierten Betrieben bzw. jenen, die Bedarf an der Thematik haben Managementtools und -skills zur Verfügung. Diese sind geeignet das innerbetriebliche Generationenmanagement zu professionalisieren und in den Betrieben im Bereich der Führungsarbeit bzw. des Personalmanagements nachhaltig zu verankern.

Zu diesem Zweck werden Führungskräfte und Verantwortliche in KMUs zum Thema nachhaltiges generationengerechtes Personalmanagement sensibilisiert, ausgewählte Verantwortliche geschult und das Know-how in die beteiligten Betriebe transferiert.

Zielsetzung
Im Rahmen des Projektes werden folgende Ziele verfolgt:

1. Schulung und Qualifizierung der personalverantwortlichen Personen in Bezug auf Generationenmanagement und Wissenstransfer
2. Initiieren, Begleiten und Implementieren innerbetrieblicher Steuerungsprozesse zur nachhaltigen Sicherung von Kernkompetenzen

• Folder - Lehrgang Generation Management

Laufzeit
Projektbeginn: 01.01.2012
Projektende: 30.06.2014

Kurskosten
Auf Grund der Finanzierung durch den ESF und dem Bundesministerium entstehen keine Kurskosten.

Gefördert aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Bundesministeriums für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz und dem Land Oberösterreich.